3 月 23 日消息，英伟达 CEO 黄仁勋在上周四播出的一期《All-In 播客》中表示，如果这家芯片巨头的顶尖工程师在 AI 上的投入过低，他会“深感担忧”。
“如果那位年薪 50 万美元（注：现汇率约合 345.4 万元人民币）的工程师，消耗的 Token 价值还不到 25 万美元，我会非常担心。”黄仁勋说。
“到年底，我会问那位年薪 50 万美元的工程师：你这一年用了多少 Token？如果他说只用了 5000 美元，我会气炸。”他补充道。
当被问及英伟达是否会为工程师团队投入 20 亿美元用于 Token 时，黄仁勋回答：“我们正努力这么做。”
他把那些很少使用 AI Token 的顶尖工程师比作：“这就跟我们的芯片设计师说‘你猜怎么着？我打算只用纸和笔工作’没什么两样。”
上周早些时候，黄仁勋在 GPU 技术大会上还表示，Token 可能会成为他招聘工程师的策略之一。
谈到工程师时他说：“他们的年薪大概几十万美元，我可能会再额外给他们相当于基本工资一半的 Token 额度，让他们的效率提升 10 倍。”
“这现在已经成了硅谷的招聘手段之一：这份工作能配多少 Token？”黄仁勋补充道，“原因很简单，因为每一位能用上 Token 的工程师，效率都会更高。”
Token 是 AI 系统处理文本的基本单位。AI 读取或生成的文本越多，消耗的 Token 就越多，这也是企业通常按每千或每百万 Token 的使用量来收费的原因。
Token 也能当薪酬
并非只有黄仁勋认为，工程师需要充足的 AI 算力资源，且企业应该为此买单。
据《Business Insider》本月早些时候报道，科技公司正在尝试一种全新的人才竞争方式：在薪资、奖金和股权之外，额外提供 AI 推理算力权限。
风险投资公司 Theory Ventures 的托马斯 · 通古斯对巴尔表示，Token 有望成为薪酬的“第四组成部分”。
AI 模型性能评估初创公司 Arena 的 AI 能力负责人彼得 · 戈斯特夫建议，OpenAI 和 Anthropic 可以“搭建招聘网站，让客户在发布职位时，把岗位的 Token 预算和薪资范围一起列出”。
OpenAI Codex 团队工程主管蒂博 · 索蒂厄在 X 平台发文称，越来越多的求职者会询问入职后能使用多少算力。
OpenAI CEO 萨姆 · 奥尔特曼此前也曾表示，AI Token 可以成为一种全民基本收入形式。
在 2024 年 5 月的《All-In 播客》中，奥尔特曼说：“我在想，未来会不会更接近全民基本算力，而不是全民基本收入。每个人都能分到一部分 GPT‑7 的算力，可以自己用、转售，也可以捐给别人用于癌症研究。你得到的不是美元，而是这样一份份额，你拥有一部分生产力。”
